「人を採用してもすぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」「社員の生産性が向上しない」多くの中小企業・地方企業の経営者よりこんなお悩みをよく耳にします。
このようなお悩みを生み出す一番の要因は従業員の「はたらきがい」が不足しているためです。
「はたらきがい向上」は一部の大手企業が行うものではなく、人手が足りない企業や新規採用に困難がある企業こそ向き合うべき課題です。
しかしながら、はたらきがい向上はどこから行えば良いのか、明確な答えを持っている方や企業は少ない現状があります。
ミイダスと朝日新聞社が経済産業省の後援のもと開催した「はたらく人ファーストアワード」は、多様な働きがいを認め、はたらく人一人ひとりを大切にすること、そしてそれらがはたらく人のはたらきがいが高まり、生産性の向上や労働力の効率化につながるという考えのもと、開催されました。
アワードの中で、独自性のある「はたらきがい向上」施策を行った3社にご登壇頂き、取り組みが生まれた背景や、社内での協力をどのように得たか等インタビュー形式で伺っていきます。質疑応答コーナーもございますので、その場で気になる点があれば質問も可能です。
また、元ニトリ人事責任者の「永島寛之氏」による「はたらきがい向上」についての基調講演もございます。
はたらきがい向上施策にお悩みの方、他社がどのような取り組みを行なっているか気になる方、すぐに実践できる施策を知りたい方、お気軽にご参加ください。
このようなお悩みはありませんか？
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日時 |
2024年3月22日(金) 11:00〜14:45 |
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タイムスケジュール |
・11:00:オープニングセッション |
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視聴方法 |
お申込みフォームに必要事項をご入力の上、送信してください。 追って、ミイダス運営事務局（[email protected]）よりメールにて「セミナー閲覧用URL」をお送りします。 ※本プログラムはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします。 ※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。 |
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定員 |
先着500社 |
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参加費 |
無料 |
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お問い合わせ |
ミイダス株式会社 TEL：03-6385-6911 Email ：[email protected] |
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注意事項 |
同業他社のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 登壇者 |
| 株式会社リロクラブ ビジネスアライアンスユニット ユニットマネージャー 柴田 哲 |
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2005年にリロクラブ入社。大阪支店で福利厚生の新規営業に従事しながら金融機関や商工会議所との連携担当を経験。
2013年に札幌へ転勤し、北海道エリアの責任者として全道を奔走。
2017年より東京本社にて新規営業・顧客フォロー・営業代理店担当部門のマネージャーとして、お客様はもちろんのことパートナー企業様の価値向上・更なる発展に繋がる活動に尽力。
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| 登壇者 |
| ミイダス株式会社 CMO 越智 道夫 |
| 大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。 その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。 その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。 現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。 国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。 その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。 |
株式会社エコノワ
所在地：岐阜県
人と自然がつながる「モノ」と「場所」をつくることをミッションとし、天然ヘアカラーのヘナや、天然由来100%のヘアケア製品などの卸販売事業。
株式会社7Reasons
所在地：東京都
業界超特化型のRPO（採用代行）事業を展開。業界・職種専門の採用外部チーム構築により企業様にお手間をかけず、円滑に採用が進む仕組みや、パートナー企業様との伴走型の採用・組織支援やコンサルティングを通し、 外部に頼らずクライアント様自身で採用成功に至れるよう、内製化を推進。
ほかにもITや広告会社を中心としたBPO事業・経営支援事業も手掛ける。
社会医療法人三宝会
所在地：大阪府
年間1973件の救急車を受け入れる南港病院を中⼼に、社会福祉法⼈健成会、NPO法⼈トロワ・アルブルの3法⼈で構成され、医療・介護・福祉・予防・児童発達を中⼼に事業を展開。「笑顔ですばらしい対応と優しさ」を理念に、フランスのケア技法「ユマニチュード」で優しい職場を目指す。思いやりと健康をコンセプトにした「助け合うまちづくり」を進めている。
トイトイ合同会社 代表社員
中央大学 企業研究所 客員研究員
「組織活動は”問い”と”対話”で構成される」という考え方から、企業向けにユニークな組織開発と人材開発の支援をしている。現在は複数社の人事・戦略顧問を担当しつつ、大学で有識者を交えて次世代の人材育成体系を研究中。 経歴は、東レ、ソニーで海外マーケティングに従事した後、米国駐在を経てニトリに入社。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織変革を指揮し、直近では再生エネルギー開発レノバにて執行役員CHROを担当。
大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。
その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。
その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。
現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。