＜企業成長を加速させる鍵、それは"人材"＞

【こんなお悩みありませんか？】
  • 新たに採用した社員が、あっという間に退職してしまう…
  • 配属先で期待していたような成果や活躍が見られない…
  • 入社後の教育方法に頭を悩ませ、せっかく採用した才能が育たない…

優秀な人材を見極め、採用後に彼らが活躍できるよう適切な育成を行うことは、企業成長のために不可欠ですが、実際には多くの企業がこれらのステップでつまずいています。

【企業成長を加速させるための“人材採用・定着・育成”とは】
本ウェビナーでは、採用から育成に至るまでの具体的なプロセス、企業成長のための人材戦略の仕組み化の方法や、データを用いた採用、定着、育成まで解説いたします。

【当日お話しする内容】
  • 採用時に「定着・活躍する人材」を見抜く方法
  • 入社後、社員が最大限に能力を発揮するための育成方法
  • 組織文化を強化し、社員の定着率を高める戦略

本ウェビナーは、数多くの企業に人材育成の仕組み化・導入のサポートを行ってきた株式会社織学と、採用から育成、定着まで一気通貫で行うミイダス株式会社の2社がお送りいたします。

「採用」「定着」育成」にお悩みの皆様はすぐに活用できる内容もございますのでお気軽にご参加ください。


セミナー概要
日時
 2024年4月19日(金) 12:00〜13:00
タイムテーブル
  • 12:00〜12:10:登壇者挨拶
  • 12:10〜12:30:パネルディスカッション「見落としがち！？採用時における活躍人材の見極め方」
  • 12:30〜12:50:パネルディスカッション「感覚に頼りがちな次世代リーダーの選定と育成」
  • 12:50〜12:55:Q&A
  • 12:55〜13:00:まとめ 
視聴方法

お申込みフォームに必要事項をご入力の上、送信してください。

追って、ミイダス運営事務局（[email protected]）よりメールにて「セミナー閲覧用URL」をお送りします。

※本プログラムはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします。

※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。
定員

先着500社
参加費

無料
お問合わせ

ミイダス株式会社
TEL：03-6385-6911
Email ：[email protected]
注意事項

同業他社のご参加はご遠慮いただいております。

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登壇者
株式会社識学
コンサルタント
船木 勇佑
2023年3月、株式会社識学に入社。
機械系エンジニアとしてバックグラウンドを持ち、JAXA、株式会社BRIDGESTONEでの研究開発に従事。
2010年から、世界的サーカス集団であるCirque du Soleilからオファーを受け、ソロパフォーマーとして2500回以上の出演。
個性の違う個人が集まる組織だからこそ、人間性に依存しないロジカルマネージメントを通し、みんなが自分の可能性を最大化し、自分らしく生きられるような社会にしたいという思いから現職に至る。
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登壇者
ミイダス株式会社　CMO
越智　道夫
大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。
その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。
その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。
現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。
国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。
その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。

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エキサイト株式会社
人事総務グループ
遠山　愛

新卒で大手人材ソリューション会社へ入社。
カスタマーサポートを経て営業部に異動。
チーフコーディネーターとして支店立ち上げや
製薬業界や金融業界クライアントに持つチームの内勤営業に従事。
100名の派遣スタッフの契約手続き・就業中フォロー、
クライアントの対し受注活動や人選報告など実施。
業務以外では派遣期間終了者向けのプロジェクトリーダーや、
新入社員研修インストラクターに任命され、
半年間のトレーニングを経て研修合宿の講師を実施。
2020年に現職のエキサイトの人事にキャリアチェンジ。
中途採用担当、新入社員の面談を担当。

ミイダス株式会社
CMO
越智　道夫

大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。
国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。
その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。