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「従業員エンゲージメント向上は、本当に自社の業績に直結するのか？」

近年、「人的資本経営」や「組織力強化」の文脈で語られることの多い従業員エンゲージメント。しかし、多くの経営者や人事責任者様から「サーベイを実施してもスコアが業績にどう影響しているか見えない」「定着率や生産性の向上に繋がる具体的な打ち手がわからない」というお声をいただきます。

企業が持続的な成長を遂げるためには、従業員のポテンシャルを最大限に引き出す「土台」が不可欠です。

本ウェビナーでは、見えにくい組織の課題である「従業員エンゲージメント」を、1,000社・約4万人の膨大なデータ分析から徹底的に紐解きます。エンゲージメントの向上が、「売上・利益率・定着率・生産性・従業員満足度」という5大経営指標にどのようなメカニズムで直結するのか。そして、経営と現場のギャップを埋める明日から打てる具体的な一手とは。

企業の成長を牽引する経営層・人事責任者の皆様へ、データに基づいた明日への一歩となるアクションをお届けします。

【こんなお悩みを抱えている方にオススメ！】

• 優秀な人材を獲得できているが、「定着率」が上がらず「離職防止」に頭を悩ませている
• 組織の拡大に対して「労働生産性」が伴わず、「業績向上」の壁を感じている
• サーベイで「従業員エンゲージメント」を測っているが、やりっぱなしで施策に繋がっていない
• 経営層と現場（従業員）の間に「認識ギャップ」があり、良かれと思った施策が空回りしている

【本ウェビナーで得られる知見・解決策】

1. 【データが明かすエンゲージメントと売上との関係性】
   定性的な「組織の雰囲気」を定量化し、売上や生産性との繋がりを1,000社・約4万人の膨大なデータ分析から解説します。
2. 【離職・モチベーション低下の原因】
   経営陣と従業員の間で生じているズレを可視化し、離職を防ぐマネジメントのヒントを提示します。